1、负责组织执行公司招聘工作,管理招聘渠道,选取科学的甄选方式,完善招聘流程及制度,建立有效的招聘管理体系;
2、负责组织执行公司培训工作,落实集团相关培训,拓展培训渠道和培训资源,实施内部培训,建立培训体系;
3、负责组织执行公司的日常基础人事工作,包含入职、离职、调动等;
4、负责公司考勤工作,汇编相关考勤数据。
2、负责人事信息系统数据的维护和修改;
3、负责提报人事数据,保障数据提供的及时性、准确性;
4、进行人力资源数据运营分析,为业务提供数据支持。
任职要求:
1、25-30岁,人力资源相关专业本科及以上学历,3年及以上人事工作经验;
2、熟悉招聘、薪酬、员工关系、培训等模块工作,具备较强的战略理解能力及执行推动力,工作能力佳,具备一定的综合管理能力及执行力;
3、有建筑施工行业人事工作经验优先。
2、熟悉掌握国家劳动人事法律政策;
3、逻辑思维清晰,善于沟通;
4、熟练运用office办公软件,对数据敏感,具备较强的数据统计分析能力;
5、抗压性强,能接受加班。
山河企业大厦47楼