本岗位不接受单休者,慎投简历。
1、建立并完善公司各项管理规章制度并督促执行;
2、负责公司人力资源薪酬绩效体系的简历,工资核算、人员招聘与培训,绩效考核,劳资关系
3、负责公司总经理办公室的日常管理工作,对下级员工的工作进行调配、考核、培训、指导及业务支持服务;
4、负责公司办公用房的分配调整及办公用品用具标准的制订和管理,并对办公用品用具进行标准化,对各部门文明办公进行督促检查;
5、随时解决和处理公司出现的各类问题;
6、管辖内的各类资质续办及变更;
7、按时完成公司领导临时交办的各项任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历(第一学历),人力资源,工商管理相关专业,人力资源师二级职称以上;
2、5年以上企业人力资源部门管理工作经验,要求有制造型企业经验;
3、办公软件使用、熟练的写作能力;
4、工作细致、严谨、原则性强并且具有战略前瞻性思维能力;
5、具有较强的判断能力、人际沟通和协调能力,计划与执行能力;
6、具有较强的工作热情和责任感。
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